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纸品厂二代掌门人的行业情节

 发布时间 :2020-02-01 09:13

  利润高的行业,对企业的综合实力要求更高。比如,科技含量高的行业,利润相对较高。但如何获得领先的技术?需要研发、创新的投入。

  而研发创新的投入很大、周期很长。因此,别的一些行业利润比纸箱行业高,那是用高投入+长周期+高风险换回来的。

  高素质从业人员的行业,对我们自身的要求更高。如果我们行业里的同行,都像马云、马化腾那样的?我们指不定三、俩年之内就被炒鱿鱼、或被淘汰出局了。都像雷锋那样的员工?那你我活的有多憋屈和?以你我这样的水准,会被贬低到没脸活下去。

  身边的多不如你,才显得你出类拔萃。心态要摆正好,用心、负责的工作和与人相处,机会都很大。

  丐帮帮主同样实力雄厚、受到社会更阶层的尊敬。人的综合素质在全国领先很多,但穷人在上海很难下去,别说了。

  有关系的:你如何确定你的关系就比别人的更硬?更重要的是:这样的企业经营和发展,基本上不是看企业运营的本身,而是更多依附于关系。也就是说,你对企业的经营、企业发展的掌控,不是靠你企业的经营实力决定的,这从某种程度上说,就不是一个“企业”。

  不同科技实力的企业之间,竞争实力的差异会很大,如果我们公司不是处于有优势的局势下,那本公司几乎存活下来都很难。以前做电视机、随声听、手机、家电、电脑、汽车的行业,不知道多少企业,没几年就快速消失了!

  不同资金实力的企业之间,竞争实力的差异会很大,如果我们公司不是处于有优势的局势下,那本公司几乎存活下来都很难。特别是中国市场金融制度下,没强有力的背景,几乎没机会获得海量资金来发展企业。另外,多少资金实力不够的企业死的多惨?小保险公司、小房地产公司、……

  其次:既然你我不是,我们就要吸引这样的人才。问题是物以类聚人以群分,我们凭什么就能吸引到这样的人才为你?

  再次:从管理上来说,越高端的人才管理的难度更大、对管理者的要求更高。或者说:连我们这个行业这么低素质的员工,如果我们都驾驭不了的话,我们根本就别指望自己有能力去驾驭马云、史玉柱、雷锋、喜、焦裕禄、……

   威廉希尔